Оставьте свой телефон
и мы перезвоним Вам
Ваше имя, отчество
Ваш телефон
Нажимая на кнопку, Вы приминаете Положение и Согласие на обработку персональных данных
Главная >> Подбор бухгалтера в штат

ПОДБОР БУХГАЛТЕРА В ШТАТ

Подбор бухгалтера и проверка его работы

Подбор профессионала в штатную бухгалтерию

Когда кандидаты на место бухгалтера приходят на собеседование, они пытаются убедить Вас в своем опыте и профессионализме. Но, как показала практика, 80% из них – это фальшивые звезды.

Часто после смены бухгалтера у руководства открываются глаза на то, с каким безразличием относился предыдущий работник к своим обязанностям. Начинают вскрываться ошибки в расчете налогов, и, что еще хуже, вскрываются успешно завуалированные штрафы и пени.

Как найти бухгалтера, который не просто проводит время на работе, а старается принести максимальную пользу компании?! Специалиста, который знает законодательство, и применяет знания в работе. Правильно рассчитывает налоги и формирует декларации. Ведет четкий и качественный учет.

Или Вам необходим сотрудник на простую, но требующую внимательности и усидчивости работу. Человек, готовый в долгосрочной перспективе выполнять одни и те же рутинные операции, которого будет полностью утраивать такая деятельность и отсутствуют амбиции стать главбухом.

Необходимо доверить поиск профессионалам! Людям, которые могут оценить не только честность и порядочность кандидата, но и его квалификацию, опыт работы, и профессиональные качества.

Мы поможем Вам выбрать лучшего из лучших! Профессионала, который будет соответствовать Вашим требованиям.
работа HR специалиста по поиску человека соответствующей квалификации и опыту работы.

На этом этапе идет формирование вакансии, анализ резюме, анализ откликов, беседы с потенциальными кандидатами.
Фильтр 1

КАК ЭТО ПРОИСХОДИТ?

собеседование с нашими главными бухгалтерами.

Проводится проверка практических знаний и профессиональных решений кандидата в реальных ситуациях.
Фильтр 2
собеседование с руководителем компании на предмет анализа профессиональной базы человека, его способностей, амбиций и возможностей.
Фильтр 3
беседа с HR психологом для определения типажа личности, его ценностей, выявления его мотивации.

Цель - понять, как организовать работу с этим человеком, чтобы он приносил наибольшую пользу компании.
Фильтр 4
Итог работы:
3-5 человек
оптимально подходящих Вашей вакансии.

Далее выбор за Вами!

Как вы думаете, Ваш бизнес в надежных руках?
ОСТАВЬТЕ ЗАЯВКУ
и мы свяжемся с Вами
Санкт-Петербург,
Московское шоссе, 25к1,
лит. А, оф. 604
Подбор бухгалтера
Расчет зарплаты
Налоговая нагрузка
Налоговая отчетность
Налоговая проверка
office@vanta.su
Оставить отзыв или
отправить сообщение:
ООО «Аудиторская Компания «ВАНТА» | © 2010-2020 All rights reserved
Политика конфиденциальности | ИНН 7813373234 | ОГРН 1077847182005